Quienes ya están inscritos conservan sus condiciones hasta que termine el periodo contratado; el esquema no se elimina y el instituto estudiará su costo financiero en seis meses
El Consejo Técnico del IMSS cambió las reglas de la Modalidad 40, la continuación voluntaria en el régimen obligatorio, mediante un acuerdo publicado el 21 de octubre en el Diario Oficial de la Federación. Según N+, Sin Embargo e Infobae, las nuevas condiciones entran en vigor el jueves 22 de octubre y aplican a quienes presenten solicitud a partir de esa fecha.
Qué cambia
El principal cambio es el tope al salario con el que se cotiza. Antes, quien se inscribía podía elegir libremente un salario de hasta 25 UMA. Ahora, de acuerdo con N+ y El Financiero, el salario de referencia es el último salario base registrado al causar baja en el régimen obligatorio, o hasta ese monto más una UMA, y nunca menos que el salario mínimo general. Infobae ubica la UMA en 117.31 pesos diarios en 2026 y calcula que el tope anterior equivalía a unos 87,983 pesos mensuales; son cifras del medio, no del acuerdo.
Se eliminan las altas retroactivas: el aseguramiento comienza el día en que se presenta la solicitud, y no se puede pagar por meses o años anteriores. La inscripción se hace únicamente por medios digitales, y el IMSS creará un canal de atención para casos especiales y trámites en proceso, según Sin Embargo e Infobae.
Sin Embargo e Infobae reportan además que la Modalidad 40 y la Modalidad 10 (trabajadores independientes) son incompatibles: quien esté en la segunda debe elegir una. Infobae precisa que la Modalidad 10 incluye el seguro de enfermedades y maternidad, que la Modalidad 40 no cubre.
A quién afecta y a quién no
Las nuevas reglas aplican a personas que se incorporen o regresen al esquema. Quienes ya están inscritos conservan sus condiciones actuales hasta que termine el periodo contratado, y las semanas y salarios efectivamente pagados mantienen sus efectos para calcular una futura pensión. El Financiero advierte que el acuerdo no garantiza poder renovar o recontratar con las mismas condiciones, por lo que el nuevo tope podría aplicarse al volver a inscribirse.
No cambian los requisitos de elegibilidad, según Infobae: tener al menos 52 semanas cotizadas en los cinco años previos a la baja y no haber pasado más de cinco años desde esa baja. Infobae también cita la cuota de 14.438 % del salario declarado en 2026, que subirá gradualmente hasta 18.80 % en 2030, y calcula un pago máximo mensual de 12,703 pesos con el tope anterior; son cálculos del medio.
Lo que sigue
El acuerdo no elimina la Modalidad 40. La Dirección de Finanzas tiene hasta seis meses para analizar el efecto financiero del esquema, y después la Dirección Jurídica dispone de otros seis para proponer modificaciones normativas, de acuerdo con El Financiero y Sin Embargo. N+ y Sin Embargo señalan que las medidas son temporales y que el Consejo Técnico decidirá si se mantienen.
Hay una objeción legal. Ricardo Martínez Rojas, director del despacho De La Vega & Martínez Rojas, sostiene en El Financiero que el Consejo Técnico no puede restringir por acuerdo lo que prevé la ley, y que cualquier cambio debería hacerse mediante reforma legal y aplicarse hacia adelante. Es la opinión de un especialista, no una resolución.